云南經濟管理學院關于開展2024年教師節(jié)評優(yōu)表彰活動的通知

云南經濟管理學院關于開展2024年教師節(jié)評優(yōu)表彰活動的通知

云經管院〔2024〕97號 

校屬各單位：

為深入貫徹落實黨的二十大精神，全面落實《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》要求，進一步增強廣大教師立德樹人、教書育人的責任感和使命感。決定在2024年教師節(jié)期間評選表彰一批為學校作出突出貢獻的優(yōu)秀教職工，現將有關事宜通知如下：

一、評選項目及名額

（一）評選項目

1.優(yōu)秀教師：在專職教師中評選產生。

2.優(yōu)秀輔導員：在專職輔導員中評選產生。

3.優(yōu)秀教育工作者：在全體干部及其他行政人員中評選產生。

4.優(yōu)秀外聘教師：在外聘教師中評選產生。

5.師德標兵：在崗全體教職工中評選產生。

（二）評選名額

1.優(yōu)秀教師：不超過各學院專職教師人數的3%。

2.優(yōu)秀輔導員：不超過各學院專職輔導員人數的4%。

3.優(yōu)秀外聘教師：不超過各學院外聘教師總人數的1%。

4.優(yōu)秀教育工作者：不超過行政人員總人數的2%。

5.師德標兵：不超過全體教職工總人數的0.2%。

2023年度考核為優(yōu)秀的學院，1－3項評選項目優(yōu)秀比例上浮1%。所有評選項目名單以2024年8月份在崗教職工為準。

二、評選條件

最近三年獲得過校級同等評選表彰獎項的不再參與本次評選，同一個人不能同時參評兩個項目。各類參評人員應在滿足基本條件的同時滿足各自單項評選條件。

（一）基本條件

1.全面貫徹黨的教育方針，認真落實立德樹人根本任務，嚴格遵循新時代教師職業(yè)行為十項準則，求真務實，愛崗敬業(yè)，積極踐行“四有”好老師標準，做學生“四個引路人”，堅持把思想政治工作貫穿教育教學全過程，在教書育人、管理育人、服務育人方面成績顯著。

2.以先進事跡為基礎，統(tǒng)籌兼顧各級各類教職工，推選重點為扎根教育教學一線作出突出貢獻的教職員工。

3.近三年年度考核結果均為稱職及以上等次，2023年師德師風考核為合格等次。

4.“優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀輔導員”候選人需持有高校教師資格證。

5.有下列情形之一者，不得參加評選：

（1）有犯罪或違紀違法行為的。

（2）涉嫌違紀違法，被紀檢監(jiān)察機關立案審查調查或被司法機關立案偵查等，有關程序尚未辦理完結的。

（3）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等處理的。

（4）存在違背科研誠信要求行為的。

（5）存在違反公序良俗情況的。

（6）被依法列為失信聯合懲戒對象的。

（7）2023年師德師風考核為不合格的。

（8）其他原因不宜作為推薦對象的。

（二）評選條件

1.“優(yōu)秀教師”評選條件

（1）堅守教育教學一線，切實履行教師崗位職責和義務，高質量完成教育教學工作任務，注重教學改革與實踐，教學方法和教學手段先進，教學經驗豐富，教學質量優(yōu)秀，主講課程在校內外有一定影響力（含國家級、省級一流課程、省級教研項目、教師教學比賽獲得省級及以上獎項等）。

（2）積極探索新時代教育教學方法，在教學改革、教材建設、實驗室建設、提高教育教學質量等方面有省級及以上標志性成果，起到示范引領作用。

（3）在教育教學研究、科學研究、技術轉化、產教融合、技術轉化及推廣應用等方面取得創(chuàng)造性成果，具有重要的科學價值或取得良好的社會效益。

（4）在學校教育教學一線連續(xù)工作3年以上（含3年）。

2.“優(yōu)秀輔導員”評選條件

（1）在履行輔導員主要工作職責和要求方面取得突出成績，在班級管理方面有辦法有實效，在為人師表、履職盡責、愛崗敬業(yè)、無私奉獻等方面有突出表現，受到充分肯定和廣泛好評。

（2）在學生教育管理服務、指導學生參加各類文體活動及競賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等工作中成績突出，做出重要貢獻。

（3）輔導員個人在校級及以上比賽中獲獎，或獲得校級以上各類輔導員榮譽稱號，或校級及以上科研項目立項，或所帶班級及學生獲得市（廳）級以上榮譽稱號或所帶學生獲得校級及以上科研項目立項等。

（4）在學校連續(xù)擔任輔導員工作1年以上（含1年）。

3.“優(yōu)秀教育工作者”評選條件

（1）堅持改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下教育管理的新思路、新方法，在深化教育管理改革、推進教育領域治理能力和水平現代化、行政管理、教學管理、學生管理、后勤保障等方面作出突出貢獻。

（2）工作作風優(yōu)良，工作業(yè)績顯著，廉政勤政，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，敢于負責，勇于擔當，善于作為，在全心全意為師生服務等方面模范帶頭作用突出。

（3）注重“三全育人”，善于研究把握教育規(guī)律或解決實際問題，勤勉盡責、忠于職守，在學校建設、管理、服務、發(fā)展等方面成績顯著。

（4）需在學校行政崗位連續(xù)工作3年以上（含3年）且現仍在行政崗位。

4.“優(yōu)秀外聘教師”評選條件

（1）注重教學改革與實踐，教學方法和教學手段先進，教學經驗豐富，教學質量優(yōu)秀，主講課程獲得教師和學生的廣泛好評。

（2）積極參與專業(yè)建設、課程建設、教材建設、教學團隊建設、青年教師培養(yǎng)、教學督導督查等學校教育教學工作。

（3）積極為學校發(fā)展建言獻策，充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢廣泛開展交流合作，為學校教育教學工作作出重要貢獻。

（4）積極遵守學校的各項教學管理規(guī)定，高質量地完成各項教學歸檔材料

（5）在學校連續(xù)工作1年以上（含1年）。

5.“師德標兵”評選條件

（1）忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，忠實履行國家教育職責，帶頭培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚教育家精神，率先垂范“四有好老師”，當好“四個引路人”，做到“四個相統(tǒng)一”，堅持以德立身、以德立學、以德施教，師德高尚，為人師表，行為世范。

（2）師德師風事跡突出感人，具有一定的先進性、代表性和影響力，受到師生的廣泛贊譽。

（3）來校工作3年以上（含3年），近3年獲得校級及以上榮譽或獎項3項及以上，且2023年年度考核為優(yōu)秀等次。

三、評選程序

評選表彰工作堅持公平、公正、公開的原則，采取自下而上、逐級審核推薦、民主擇優(yōu)的方式進行。

（一）發(fā)布評選通知。人力資源部（教師發(fā)展中心）根據工作方案要求下發(fā)具體評選通知。

（二）基層初審推薦。校屬各單位根據通知要求負責組織本單位推薦工作，推薦人選需經學院黨政聯席會議或部門全體會議研究通過并公示無異議后，推薦至人力資源部（教師發(fā)展中心）匯總后提出初步名單。

（三）資格審查。初步名單由人力資源部（教師發(fā)展中心）牽頭，校長辦公室、教師工作部、紀檢監(jiān)察部、黨委宣傳部、黨委組織部、教學工作部、學生發(fā)展部、科技研發(fā)部、財務處、保衛(wèi)處等有關部門對初步名單人選進行資格審查，審查是否存在負面清單。

（四）學校審定。經資格審查合格后，人力資源部（教師發(fā)展中心）報候選人名單至校長辦公會審議，再由學校黨委會進行審定。

（五）公示發(fā)文。對學校黨委會審定的表彰對象進行公示，公示期為5個工作日。各單位或個人若對表彰對象有異議，可以書面形式（包括必要的證明材料）向紀檢監(jiān)察部提出。單位提出的異議，須在異議材料上由主要負責人簽字并加蓋本單位公章；個人提出的異議，須在異議材料上簽署本人的真實姓名和所屬單位。公示無異議后發(fā)文。

四、表彰獎勵

（一）學校為獲得榮譽稱號人員發(fā)放榮譽證書，并在教師節(jié)表彰大會上進行表彰，同時在校內廣泛宣傳其先進事跡，充分發(fā)揮優(yōu)秀典型引領效應。

（二）學校優(yōu)先推薦獲得榮譽稱號人員申報省級及以上各類榮譽稱號。在職稱評聘、崗位聘用、年度考核、項目申報、人才選拔等工作中，同等條件下給予傾斜。

五、工作要求

（一）教師節(jié)評選表彰活動是一項重要工作，各單位要高度重視，精心組織，成立評選推薦工作小組，嚴把政治關、廉潔關、質量關。評選推薦必須堅持政治堅定、事跡突出、師生公認、好中選優(yōu)和公開、公平、公正原則。

（二）將立德樹人成效作為推薦評選的根本標準，將思想政治和師德師風表現作為推薦評選的首要條件，凡政治上不合格或師德師風有問題的，實行一票否決制，堅決不予推薦。

（三）堅持把踐行教育家精神作為價值導向，把人才培養(yǎng)實績和一貫貢獻情況作為衡量標準，評選要充分體現出向一線教職工傾斜，要緊密聯系工作實際。

（四）嚴肅評選紀律，加強監(jiān)督檢查。按照“誰推薦、誰負責”的原則明確評選工作責任，對未嚴格按照評選條件和規(guī)定程序推薦的，經查實后取消評選資格或撤銷獎勵；對在評選推薦工作中有嚴重失職或弄虛作假、徇私舞弊等違法違紀行為的，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理，并對相關領導進行問責。

（五）各單位嚴格按照《候選人材料報送須知》（附件3）所要求的內容于8月25日12:00前報送推薦材料，逾期不予受理。

聯系人：沈蓉

聯系電話：15368846272

附件：1.2024年教師節(jié)評優(yōu)推薦表

2.2024年教師節(jié)評優(yōu)推薦匯總表

3.評優(yōu)候選人材料報送須知

云南經濟管理學院

2024年8月12日